嚴長壽曾嘆:

「台灣人,別再想用學歷換工作了!」上一代的職場模式已不適用於現代,如果還用過去模式尋找台灣的未來是危險的。不是一味要把學生趕出學校,但也必須用很殘酷的口氣對年輕人說:「現在,我們必須用更快速的方式去了解自己的未來,了解每一分、每一秒我們所投資的時間和機會,如果我們還在想獲得學歷就能獲得工作,機會其實就沒了。

 

  

事實上,在這個社會,學歷的影響最多也只有在進入職場的前三年,三年以後到從職場退休,

學歷根本不是重點,那階段看重的,是累積的經驗人脈與辦事能力。

 

想要在職場上勝出,你不必讀到名校,但一定得懂下面 6件事情:

 

一、自動自發—不要事事等人交代

 

不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發        

展;自發的人永遠受老闆歡迎。

 

假設自己就是老闆,要如何讓客戶買單與你簽合約?勢必領先客戶之前知道他要的需求, 

以及怎麼達成,老闆要的也是這樣的人選。

 

二、負責—絕對沒有藉口,保證完成任務

 

勇於承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺

乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,不管是誰,對你都一定會失去信任

感。


    清楚知道工作流程的每一環,隨時做好準備,當客戶問起時,就能即時解決;不清楚的細節,

勿急於辯解,面對問題當下,不做出踢皮球的行為,往往這些細節就是老闆重視的關鍵。

三、注重效率—算算你的使用成本

 

  高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。

 

在瞬息萬變的時代,也許你無法做到專心做好每件事,但現在就要開始訓練自己專心做好一件

事,只要開始就是在成長,清楚知道客戶在意的事永遠擺第一順位,若是事情太多,一定要用

上筆記紀錄的習慣,並且做到每天更新。

 

  舉例:明天要跟家人吃飯,系統化的列出待完成事項,腦袋中有明確的方向,才不會將雜事一直  

  懸在心上而無法專心做手邊更重要的工作。
 

日期 

時間

地點

內容

3/10號

下午3點

85度C-彰化中正店

  1. 與小明討論出國留學細項

2.列印遊學報名表給他

3/10號

晚上6點

全國大飯店

  1. 陪爸媽吃飯
  2. 提醒老爸去做體檢

 

 

四、善於溝通—當面開口,當場解決

 

不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才幹,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,

哪怕很平庸,也可以邊幹邊學,最終實現自己的價值。


  透過溝通也是在行銷自己,不管是想讓對方知道你有什麼特長,或是對事情的想法是如何,

即便對方是批評,也不必生氣或是緊張,好好的說出你想說的話,一動一靜之間就能摸索出溝

通技巧,沒有人一出生就會說話,一出生就懂得如何簽下客戶,懂得老闆要的是什麼,更重要

的是聽完對方所要表達的意思,慢慢說完話,靜靜傾聽對方想表達的。
 

五、合作—團隊提前,自我退後

 

團隊提前,自我退後。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司絕不會讓你久留,不要認為

缺了你一個,團隊就無法運轉!

 

滴水融入大海,個人融入團隊,選擇你喜愛的工作環境後,學會融入環境,服從既有的規範,

才能保持整體的專業度,從觀察中發現自己的弱項,就要學著強化,薪水是團隊努力賺來的,

團隊垮了,你又該何去何從呢?
  

  
六、積極進取—永遠跟上企業的步伐

 

人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人

還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

 

若不能以空杯心態去學習,即便高學府畢業,在職場上要想再進步,會越來越困難重重,
  總是在為斷了線的風箏生氣,反而忽略了眼前可以爭氣的高峰,每年都該給自己訂新目標,

比較中才能求成長的機會,時間到,就會順風直上。

 

 

在這個學歷至上、考試當道的教育環境下,一個人的教育程度高低,已成為許多家長或主管判斷能力的基本條件,不僅親戚朋友間會以是否就讀名校來認定孩子是否聰明,老闆也會以學歷高低來作為邀請面試與任用的基本憑藉。學歷固然重要,一個聰明的人,會懂得大部分的課業知識、考試的技巧與方式,他們通常也都很認真追求學業上出色的表現與成績。因為功課好的人,自然會被老師、家長注目。只不過,這並不代表學歷不好的人,在社會上沒有能力來處理各種不同的疑難雜症,反倒是許多非名校畢業的專才,靠著自己的頭腦與一技之長,達到令人刮目相看的成就。

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